文章阐述了关于企业免费旅游个税，以及旅游费 企业所得税的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
奖励员工旅游需缴纳个人所得税
1、通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
2、需要的，根据财税[2004]11号文件规定，企业对营销人员的旅游奖励应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
3、所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。
4、组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
5、项目计缴个人所得税；对于其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按“劳务报酬所得”项目计缴个人所得税。从以上规定可以看出，公司的这种“旅游”奖励是需要员工缴纳个人所得税的。世界上没有免费的午餐。
6、包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益”，将其他形式的经济利益纳入了个人所得税的征收范围。而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。
职工旅游费允许扣除吗
1、员工旅游费用，如果是由企业支付的应该计入到管理费用—***费科目进行核算，计入***费的旅游支出，在企业所得税前的扣除标准为，员工工资薪金总额的14%以内扣除，如果是员工自行支付的部分，企业不应该入账，不在税前扣除。
2、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
3、一般是不能在所得税前扣除，不过有的地区允许计入***费或者工会经费在所得税前扣除，可以先咨询下当地税务部门或者12366，看当地是否有出文件，允许所得税前扣除，以当地政策为准。
4、根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业组织职工旅游的支出，可以当做提供给员工的一种***，参考上述规定进行扣除。
5、除了工会活动或者党团活动的旅游费用支持，在专门项目下开支之外，其余的旅游费用均不可在税前扣除。
...怎么计算缴纳个人所得税?需要并入综合所得进
1、计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2、应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*t适用税率-速算扣除数 例：应交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元）*税率3%-速算扣除数0元=368元。
3、需要缴纳个人所得税的有：综合所得。工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；分项所得。经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。
4、根据《个人所得税法》的相关规定可知，工资所得不仅需要预扣预缴，也是需要进行年度汇缴清算的。 个税在进行汇缴清算时，需要和其他三项收入一起并入综合所得计算个人所得税。
...家属和亲戚免费旅游,应如何代扣代缴其个人所得税?
1、个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
2、[1] 第五条 扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款。
3、借：应付工资 贷：其他应付款--代扣个人所得税 借：其他应付款--代扣个人所得税 贷：银行存款2．代扣代缴承包承租所得、股息、红利所得个人所得税，查帐计征和带征企业其会计处理相同。
4、企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，借记“应付工资”帐户，贷记“应交税金-代扣代缴个人所得税”帐户。
5、要申报的，就算不到2000，按规定也应进行申报。每月15号前报税。 在网上有软件可以下载，然后录入工资明细，导入到网上就可以完成申报。
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